Wypowiedzenie umowy o pracę jest standardowym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi orzekł, że nie ma potrzeby, by przyczyna wypowiedzenia miała szczególną wagę. W sprawie dotyczącej Marka A. (dane zmienione), pracodawca wskazał na utratę zaufania spowodowaną lekceważącym stosunkiem pracownika oraz niestosowaniem się do poleceń.
Tło sprawy Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, podając przyczyny związane z jego nieodpowiednim zachowaniem oraz brakiem respektu dla zasad pracy. Marek A. postanowił pozwać pracodawcę, domagając się odszkodowania za, jego zdaniem, bezprawne wypowiedzenie umowy.
Decyzja Sądu Sąd Rejonowy w Łodzi uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nie stanowi kary i nie musi wynikać z zawinienia pracownika. Stwierdzono, że współpraca Marka A. z pracodawcą była daleka od ideału. W związku z ignorowaniem poleceń i podważaniem zasadności zadań, sąd oddalił powództwo o odszkodowanie.
Apelacja Utrudniona Marek A. złożył apelację, jednak Sąd Okręgowy podkreślił, że przyczyna wypowiedzenia nie musi być doniosła. Zostało ustalone, że pracownik nie stosował się do poleceń i wykazywał lekceważący stosunek do pracodawcy. Sąd podkreślił, że zaufanie to kluczowy element relacji pracowniczej i w tego rodzaju sytuacji nie można oczekiwać, że pracodawca będzie nadal obdarzał pracownika zaufaniem.
Podsumowanie Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 28 maja 2024 r. (sygn. akt VIII Pa 111/24) stanowi ważne przypomnienie dla pracowników o obowiązku stosowania się do poleceń oraz utrzymania profesjonalnych relacji w miejscu pracy. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do utraty zaufania ze strony pracodawcy i konsekwencji w postaci wypowiedzenia umowy o pracę.
Kamil Boruta – radca prawny, Oliwia Synowiec
