Sezon wakacyjny to czas, kiedy wielu pracowników korzysta z zasłużonego wypoczynku. Co jednak zrobić, gdy pracodawca nagle potrzebuje podwładnych, którzy są na urlopie? Jakie są możliwości i konsekwencje prawne?
Odwołanie z Urlopu
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, jednak musi to być uzasadnione okolicznościami, które były niemożliwe do przewidzenia w momencie rozpoczęcia urlopu. Przykłady to: usunięcie awarii, niespodziewana kontrola czy pilne zadania do zrealizowania.
Warto pamiętać, że pracownik ma obowiązek stosować się do polecenia pracodawcy dotyczącego powrotu do pracy, nawet podczas urlopu.
Koszty i Prawa Pracownika
Jeżeli pracodawca zdecyduje się na odwołanie pracownika z urlopu, ma obowiązek pokryć wszystkie koszty poniesione przez niego na wakacje, takie jak rezerwacje czy bilety. Pracownik powinien dostarczyć dowody tych wydatków.
Jeśli pracownik nie ma zamiaru wrócić do pracy, jego odmowa może zostać uznana za niewykonanie polecenia, co może prowadzić do konsekwencji, takich jak kara finansowa lub zwolnienie dyscyplinarne.
Formy Odwołania
Pracodawca powinien skontaktować się z pracownikiem we właściwy sposób, na przykład telefonicznie, aby zapewnić, że pracownik został dobrze poinformowany o odwołaniu. Wysyłanie wiadomości na prywatne konto mailowe może być niewystarczające, dlatego istotne jest, aby formułować takie odwołania jasno i w sposób umożliwiający pracownikowi zapoznanie się z treścią.
Odwołanie pracownika z urlopu to delikatna sprawa, wymagająca ostrożności i przestrzegania przepisów prawa pracy. Pracodawcy powinni podejść do tematu z rozwagą, aby uniknąć potencjalnych konfliktów i nieprzyjemności, które mogą wyniknąć z takich sytuacji.
Kamil Boruta – radca prawny, Oliwia Synowiec
