Od teraz inspektorzy pracy będą mogli przeprowadzać kontrole u pracodawców bez konieczności posiadania specjalnego upoważnienia. Wystarczy, że okażą legitymację służbową.
Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, apeluje do partnerów społecznych o wsparcie projektu ustawy, który ma na celu uproszczenie procedur kontrolnych. Jak wskazuje, 30% działań inspektora pracy to kontrole, a 70% to biurokracja – czas to zmienić!
Ujednolicone zasady nadzoru
Nowe regulacje mają na celu wprowadzenie jednakowych procedur kontrolnych dla wszystkich pracodawców. Marcin Stanecki podkreśla, że odformalizowanie działań inspektorów przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, eliminując firmy, które konkurują nielegalnie.
Projekt ustawy, aktualnie rozpatrywany w Sejmie, umożliwi PIP przeprowadzanie kontroli po okazaniu legitymacji służbowej. Obecnie inspektorzy muszą dysponować nie tylko legitymacją, ale także upoważnieniem. Zmiana ta ma na celu zwiększenie skuteczności inspekcji.
Dostępność informacji dla przedsiębiorców
Paweł Krzykowski, adwokat w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj, zauważa, że obecnie możliwe jest przeprowadzanie kontroli bez upoważnienia, jeśli fakty uzasadniają taki krok. Jednakże, w ciągu siedmiu dni przedsiębiorca musi otrzymać dokument zawierający informacje o podstawie prawnej i zakresie kontroli. Po zmianach, prawo przedsiębiorców dotyczące limitu dni roboczych na kontrole (do 12 dni w roku kalendarzowym dla mikrofirm) przestanie obowiązywać, co może oznaczać nieograniczone możliwości przeprowadzania inspekcji.
Potencjalne obawy
Renata Bugiel, adwokat w kancelarii GKR Legal, zwraca uwagę, że projekt zmiany przepisów nie przewiduje dostarczenia przedsiębiorcom kluczowych informacji na początku kontroli, takich jak podstawa prawna czy obowiązki. To, w połączeniu z planowanym zniesieniem przepisów chroniących przed kumulowaniem kontroli, budzi obawy dotyczące efektywności i sprawiedliwości inspekcji.
Przyspieszenie i uproszczenie procedur
Autorzy projektu podkreślają, że wprowadzenie nowych zasad powinno odbiurokratyzować proces kontrolny i pozytywnie wpłynąć na jego realizację, wprowadzając jednakowe procedury wobec wszystkich pracodawców. Warto jednak prowadzić dyskusję na temat potencjalnych skutków zmian dla przedsiębiorców, aby zapewnić równowagę między skutecznością inspekcji a prawami pracodawców.
Kamil Boruta – radca prawny, Oliwia Synowiec
